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篇讲师授课见证
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联想讲师授课见证
成敏华
象征
联想
展示
台湾品牌博士
品牌战略
品牌策划
品牌管理
营销管理
战略管理
2016年5月27日 地点：广州 客户：中国移动 成敏华博士 课题：移动营业厅之绩效管理 象征
联想
展示 顾客看了展示后，脑海浮现象征性的印象并与商品产生连结之展示
孙军正
联想
集团薪酬为何神秘
薪酬管理
“薪酬问题的确不太好讲，我们一般也不轻易接受这方面的采访。”主管人力资源的
联想
副总裁乔健含笑对记者解释，“今天对你讲的这些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做
盖烈夫
《美人树的
联想
》
成功励志
《美人树的
联想
》美人树，她的花容，娇艳而又粉嫩，她的身姿，玉立而又婷树。然而，花开高处，只能远赏不能近亲；满身锐刺，只能生畏不能相拥。由此我想：再美的靓女，也只可赏
姜汝祥
联想
公司如何挑战戴尔？
企业管理
联想
的核心竞争能力是它对分销系统增值能力的把握，也就是通过分销渠道的管理将生产商、大经销商与零售店、消费者之间关系变成“三赢”，实现分销增值。在这一点上，
联想
堪称
黎群
从
联想
换标识谈起
经济学家
从
联想
换标识谈起 北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长 黎群博士 （原载于新浪潮杂志2003年第7期，微信公众号：jdliqun） 近年来，全球经济增长
孙军正
联想
的制度刚性
执行力
联想
从10年前的默默无闻到今天的中关村龙头企业，这样的成就并非偶然,而是主要取决于两大基本因素：第一点是
联想
的领路人柳传志的战略意识;第二点是
联想
强大的组织能力。联
卢岩
联想
薪酬设计的奥秘何在？
薪酬管理
一、薪酬结构1.基本工资在确定员工的基本工资时，
联想
坚持的基本原 则是“以岗付薪”，并充分考虑员工的能力和业 绩。为确定各岗位的相对价值，确保内部公平，联 想集团采
彭代莲
联想
巨亏VS华为称王
经济学家
在2015年即将结束的时候，中国两家标志性的制造企业——华为与
联想
高下已分，一家已经称王世界，并正蒸蒸日上，另一家亏损严重，已近强弩之末。2015年11月中旬，
联想
姜汝祥
联想
与戴尔并不在一个层次
企业管理
姜博士 于 2006-8-16 20:25:33 虽然我们总拿
联想
与戴尔比，但
联想
与戴尔并不是一对真正的对手，这有点象中国武术，虽然武当与少林同是业界高手，但他们并
南京知名国学文化研究专家灵雨老师应邀在秦淮区党校做国学智慧讲座
南京知名国学培训专家
江苏权威国学大师
中国著名国学培训讲师
南京易经培训专家
江苏咨深周易培训导师
2024年9月25日，南京灵雨国学汇馆馆长，多家大学客座教授，秦淮区社科联理事，中国十强国学讲师，中国著名国学文化研究专家，全国知名的国学文化类讲师，南京有名的国
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